Os balanços das companhias abertas no ano que vem poderão ser um retrato fiel da massa de trabalhadores demitidos durante a crise. O formulário de referência, documento criado pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM) para substituir o relatório de informações anuais (IAN), exige que os administradores comentem qualquer mudança relevante no número de empregados ou terceirizados nos últimos três exercícios. Há acionistas ansiosos por conhecer esses dados. “A simples leitura da quantidade de funcionários a cada ano pode levar o investidor a uma visão equivocada, pois a manutenção do número pode esconder uma elevada taxa de rotatividade, com aumento dos custos provenientes da rescisão de contratos”, avalia Renato Chaves, ex-diretor de participações da Caixa de Previdência dos Funcionários do Banco do Brasil (Previ), o maior fundo de pensão do País.

Luciana Dias, superintendente de Desenvolvimento de Mercado da CVM, considera o formulário apenas mais detalhado do que a proposta da Instrução 400, que trata do conteúdo mínimo de um prospecto. No novo documento, devem ser descritos o índice de rotatividade de funcionários, as políticas de remuneração e benefícios, a exposição do emissor a passivos trabalhistas, seu relacionamento com sindicatos e a distribuição do pessoal por atividade e localização geográfica. Também são pedidos em detalhe os programas de opções de ações para os empregados não-executivos, assim como outras formas de participação no capital social. Esse tipo de informação ajuda a entender os incentivos para o alinhamento entre os empregados e a companhia, ressalta Luciana.

O interrogatório sobre os recursos humanos se dirige à categoria de emissoras listadas em bolsa, conforme a instrução da autarquia que estava em audiência pública até o fim de março.